Kontoret løser strategiske og koordinerede opgaver vedrørende udvikling, anskaffelse og drift af tværgående HR-systemer i Region Midtjylland, herunder løn- og vagtplanlægningssystemer. Hovedopgaverne er knyttet til systemejerskabet. Det vil sige koordination og support, kontrakt- og projektstyring af HR-system-porteføljen, leverandørkontakt, erhvervelse og koordinering af implementering af nye HR systemer samt inddragelse af brugerne.

Derudover varetager kontoret en række driftsopgaver på løn- og personaleområdet for Region Midtjyllands stabe og fællesfunktioner samt socialområdet og Regional Udvikling. Opgaverne omfatter bl.a. håndtering af personalesager, lønforhandling, lønfastsættelse, indberetning i lønsystemet, refusionshjemtagelse samt service og support.

Desuden løses en række driftsopgaver for hele koncernen, bl.a. brugeradministrationen af lønsystemet, feriehenlæggelser, udbetaling af tjenestemandspension og arbejdsskader samt indhentelse af statsrefusion.

Koncern HR, Løn, Personale og Systemoptimering er geografisk placeret i Regionshuset Viborg og ledes af en kontorchef.

Uddannelsesområdet er samlet under ét fagområde. Det skal bidrage til, at Region Midtjylland kan styrke den strategisk bevidste og aktive rolle omkring de store uddannelsesopgaver, som regionen varetager med klinisk uddannelse på regionens arbejdspladser, og at der er sammenhængende grund- efter- og videreuddannelsessystemer og -tilbud for alle faggrupper.

Organiseringen skal i øvrigt bidrage til at sikre, at administrationen i samarbejde med regionens driftsenheder varetager regionens samlede uddannelsesmæssige interesser. Eksempelvis ved at tydeliggøre arbejdsgiverperspektiver i relation til de relevante uddannelser.

Endelig skal organiseringen understøtte, at administrationen opleves som en service og hjælp til driftsenhederne inden for det samlede uddannelsesområde, og at der er én indgang til administrationen i uddannelsesmæssige spørgsmål.

Fagområdet er organiseret med kontorerne, Sundhedsuddannelser og Center for Kompetenceudvikling samt Region Midtjyllands fællesfunktion for simulation og færdighedstræning MidtSim.

Kontoret består af tre forskellige dele:

• Koncern HR, Sundhedsuddannelser: Sundhedsuddannelser varetager de strategisk koordinerende funktioner på uddannelsesområdet med særlig opmærksomhed på arbejdsgiverperspektivet. Derudover håndterer (planlægger, koordinerer og fordeler) kontoret Region Midtjyllands opgave som meduddanner (praktisk-klinisk uddannelsessted) for over 20 forskellige uddannelser på grund-, videre- og efteruddannelsesniveau,
• Videreuddannelsessekretariat Nord (VUS): Videreuddannelsesregionen omfatter Region Midtjylland og Region Nordjylland. VUS refererer til begge regioner gennem formanden for Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse. VUS håndterer planlægning, administration, data samt kapacitets- og kvalitetsudvikling af speciallægeuddannelsen, og
• Sekretariatet for Specialpsykologuddannelsen: På vegne af Danske Regioner, Psykiatridirektørkredsen, varetager kontoret sekretariatsfunktionen for specialpsykologuddannelsen i hele Danmark.

Sundhedsuddannelser ledes i et samarbejde mellem en kontorchef og en vicekontorchef. Kontoret er geografisk placeret i Regionshuset Viborg.

Kontoret varetager fællesfunktionen for kompetenceudvikling i Region Midtjylland.   

Center for e-læring er en del af Center for Kompetenceudvikling og varetager udvikling og udbud af e-læringskurser internt i regionen.

Center for Kompetenceudvikling udvikler uddannelsesaktiviteter i samarbejde med faglige eksperter, patienter og borgere samt ledelsesrepræsentanter inden for det område, uddannelsesaktiviteten retter sig imod. Uddannelsesaktiviteterne tager afsæt i behovet for kompetenceudvikling i forhold til den pågældende praksis.

Centret arbejder tværfagligt og tværsektorielt for at bidrage til en tværgående kompetenceudvikling på tværs af specialer og sektorer i sundhedsvæsenet.

Mange af centerets aktiviteter udbydes som lands- og landsdelsaktiviteter i samarbejde med kommuner og øvrige regioner.

Koncern HR, Center for Kompetenceudvikling er geografisk placeret i Regionshuset Aarhus og ledes af en kontorchef og tre vicekontorchefer.